企业领导人员管理职能主要包括：按照管理权限，负责所监管企业领导人员的考察工作并提出任免建议，负责研究制定加强监管企业领导班子建设的有关政策，负责所监管企业领导班子建设和领导人员管理工作；负责监管企业董事会建设相关工作，负责外部董事队伍建设和外部董事的管理工作；负责健全完善规范董事会运作的制度体系，规范完善监管企业法人治理结构；负责股权代表的管理工作，拟定向国有控股和参股公司派出国有股权代表的方案；研究制定加强国有企业领导班子建设的有关政策；指导监督所监管企业组织人事、人才、教育培训工作。

考核分配职能主要包括：负责健全所监管企业对标体系，完善所监管企业负责人经营业绩考核制度和企业绩效评价制度，对所监管企业负责人经营业绩进行年度和任期考核，对所监管企业开展绩效评价；负责提出所监管企业负责人薪酬和激励办法，并根据考核结果组织实施；负责规范所监管企业负责人履职待遇、业务支出管理；负责研究提出国有企业收入分配制度改革办法，调控所监管企业工资分配总体水平，规范职工福利保障；负责健全国有企业中长期激励约束机制，指导监督所监管企业规范实施；负责督促监管企业落实农牧民工工作政策制度，保障农牧民工工资支付；负责配合相关部门做好职业技能提升、大学生就业、国防动员、退役军人安置等工作。

负责市国资委机关和所属事业单位的人事工作。

（负责人：王力俊  联系电话：0478-8567260）